Каким стал руководящий работник после перестройки, после того, как в обществе наступило состояние свободы ?

Обращаюсь к данной теме исключительно потому, что человеком полностью извращено такое прекрасное и высокое понятие, как руководитель. Истинный смысл не слова, а самой должности, как бы она ни именовалась : руководитель, директор, заведующий, министр, командир – состоит в том, что вышестоящая по Уровню развития личность не управляет, а покровительствует нижестоящему по развитию индивиду.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Являются ли руководители эволюционно более зрелыми душами ?

Руководитель эволюционно прошёл уже тот путь, на который младшим душам только предстоит ещё вступить, и поэтому он должен поделиться с ними своим опытом, знаниями. Ему предоставили возможность, поднимаясь по ступеням прогресса, устремлять за собой других.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Кем являются нижестоящие сотрудники для вышестоящих ?

Нижестоящие всегда являются фундаментальной основой того, что вышестоящий строит сообразно личным замыслам. Поэтому каждый руководитель должен заботиться об укреплении этого фундамента.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Искажают ли люди высший смысл все спускаемых идей ?

Во всё создаваемое вкладывается высший смысл, высший идеал, а уж насколько они искажаются людьми, хорошо видно на настоящих руководителях. Многие, не замечая того, искажают высшее, положительное начало на противоположное. Руководитель должен способствовать жизнеобеспечению своих подчинённых, помогать им жить, совершенствоваться.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Что происходит сейчас с высшими идеалами руководителя ?

Подобного в истории ещё не было. Каждый, кто возглавил хотя бы небольшое число подчинённых, безжалостно стал их обирать, прикрываясь иллюзией, что он на это имеет полное право, так как всё зависит от него, его деятельности, предприимчивости. Например, взять любого директора завода, предприятия или небольшого офиса, которые на волне перестройки выбились в руководители. Каждый несколько месяцев не выплачивает зарплату своим подчинённым не столько из - за отсутствия средств (для себя они их всегда находят, хотя одного их месячного оклада вполне хватило бы подчинённым на полгода), сколько из - за того, чтобы совершить денежные операции, дающие им дополнительную прибыль.
Даже считающие себя верующими вступили на путь извращения моральных основ руководителя. Так, одна из наших знакомых, возглавив небольшой коллектив, внешне благочестивая и богомольная и кичащаяся этим, стала бессовестно обирать своих подчинённых, выплачивая исполнителям за их труд из заработанного ими мизерную часть. Остальные деньги она присваивала себе, искренне считая, что они принадлежат ей. Это как раз та грубая ошибка, которую в данный период совершают многие.
Директора забывают о необходимости воспроизводства физических сил работника, о восстановлении утраченной энергии. Человек при интенсивной работе и отсутствии питания умирает через неделю. Поэтому при данной постановке дела, фактически выжимая из рабочих всю энергию и не давая средства на её восполнение, директора обрекают их на смерть.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Понимают ли современные руководители проблемы своих подчиненных ?

Можно было бы сказать, что не понимают, но на самом деле они стали просто руководствоваться другой психологией : всё можно; что хочу, то делаю; беру столько, сколько хочу. Это психология отрицательной личности. Они не заметили, как совершение нескольких первоначальных неправомерных действий привело к трансформации их качеств, к перерождению из положительных индивидов в отрицательные. Чем, собственно, и опасны деньги – это то, что они перевоплощают индивида в противоположную личность незаметно для него самого.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Чьей тенденцией является склонность руководителей обманывать подчиненных ?

Тенденция – высасывать из кого-то энергию и ничего не давать взамен – это способность чисто отрицательных Систем, это дьявольская черта. То есть действуют неумолимо качества души. Я не говорю, что действуют энергии, потому что людям трудно понимать, что такое тонкие энергии и каким образом они способны управлять ими изнутри. Все энергии работают на основе законов.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Способен ли человек осознавать качества своего характера, и к какой системе они относятся ?

А вот что такое качества характера, человек способен осознать и прекрасно понимает, в каком направлении они работают.
Например, если у человека есть такое качество, как жестокость, он будет по отношению к другим постоянно его проявлять. Ему постоянно будет требоваться кого - то терроризировать, наказывать, издеваться словесно или физически, язвить, «подкусывать» и т.д. Если же человек добрый, он будет вести себя противоположно : будет всегда стремиться помогать другим, отдавать последнее нуждающимся, защищать обиженных, утешать, сочувствовать и т.д. И это всё – противоположная работа положительных и отрицательных энергий, накопленных людьми через различные действия.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Действует ли человек в ситуациях согласно накоплениям в матрицах своей души ?

Жадный человек не может быть щедрым, а жестокий – добрым, потому что каждый вид энергии, накопленной в прошлом, будет функционировать согласно тем построениям, которые им присущи. Накопленные в матрице энергии действуют автоматически, помимо воли и желаний.
 

По этой причине и директора, если они увлекаются невыплатой денег своим рабочим, прокручиванием их в банках для получения выгоды, совершая, казалось бы, безобидные действия, этим самым они накапливают в душах отрицательные энергии.
Безобидные на первый взгляд поступки : прокручивание денег в банках под проценты, недоплаты, задержки в выплате зарплаты – приводят в итоге к накоплению отрицательных энергий в душе, которые при определённом количестве приобретают свойства автоматизма и начинают действовать помимо сознания индивида. И когда качества его приобретают автоматические свойства, то происходит трансформация личности из положительной в отрицательную.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Может ли человек самостоятельно перестать действовать в отрицательном направлении, если отрицательные качества характера перешли в автоматизм действий ?

Человек сам уже не способен остановиться, потому что отрицательные энергии обладают «кровожадностью», и они будут стремиться притягивать к себе все прочие отрицательные энергии, которые начнут формировать у личности другие негативные качества. Например, человек не заметит, как в нём в невообразимо огромной пропорции разовьётся жадность, перерастающая в алчность, и ему трудно станет расставаться с деньгами.

Жадность – это качество, ведущее в Систему Дьявола.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Замечает ли человек изменения своей внутренней сути ?

Человек никогда не замечает, как меняется его внутренняя суть, потому что обычно находит для себя оправдания. Так первоначально какой - либо средний руководитель будет оправдываться перед собой, что он недоплачивает рабочим, чтобы кормить свою семью, чтобы расширить производство, укрепить его мощь. Потом он забудет про оправдания, про свою совесть, ибо денежный поток увлечёт его.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Чем являются деньги ?

Деньги – это энергия, и энергия отрицательная, поэтому они будут способствовать трансформации личности, и индивида начнут притягивать другие качества. И он не заметит, как увлечётся благами, заведёт себе любовницу, его начнёт увлекать накопительство, он будет строить себе один коттедж за другим : сначала только себе, потом детям, затем племянникам, потом захочется приобрести особняк за границей и т.д.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Чем обладают деньги ?

Деньги обладают особой магией, потому что многие действия, связанные с ними, являются противозаконными. Механизмы производства энергии, заложенные в тонких оболочках человека, не ошибаются : при совершении индивидом одних действий они производят отрицательные энергии, а при совершении других действий – положительные. Любые действия, связанные с денежным накопительством, приводят к производству отрицательных энергий жёсткого диапазона. Поэтому при накоплении определённых сумм денег, если индивид при этом постоянно о них думает, его душа нарабатывает такие энергии, с которыми попасть в Иерархию Бога будет просто невозможно.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Как меняются качества человека при стремлении к накоплению денег ?

Человек качественно изменится так, что ему невозможно будет существовать в мирах Бога. Определённый род деятельности формирует тёмный спектр энергий. А белое и чёрное лежат по разные стороны цветового спектра.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Почему богатым невозможно попасть к Богу с точки зрения новых знаний ?

В Библии по данному поводу сказано, что «легче верблюду пролезть в игольное ушко, чем богатому попасть в царство Божие». Богатые нарабатывают просто не тот спектр энергий, на которых построена Иерархия Бога, и их автоматически отбрасывает в Систему Дьявола. Поэтому чисто физически такие люди не смогут разместиться в мирах Бога, удержаться в них. Так камень не способен плавать в воде, а сразу падёт на дно, потому что его качества другие, чем у воды.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Догадывается ли человек, когда из положительной личности постепенно превращается в отрицательную ?

Конечно, об этом перерождении из положительной личности в отрицательную человек чаще всего не догадывается, ибо у каждого о себе складывается самое наилучшее и высокое мнение : «Я хороший, я самый достойный, у меня всё прекрасно получается. Я всхожу на вершину собственных достижений». Человек действительно всходит на вершину, только она ведёт уже не вверх, а вниз.
В его сознании происходит подмена ценностей. Человек становится слеп и глух к тем страданиям, которые он причиняет людям. Он легко, одним росчерком пера, увольняет подчинённого с работы, так как тот стал, якобы, лишним. А на самом деле причина увольнения кроется в том, что на нём хотят сэкономить : его зарплата перейдёт в карман других.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Каково отличие современных отрицательных руководителей предприятий от рабовладельцев ?

Но вернёмся к директорам. Кажется, школьнику должно быть понятно, какие могут быть последствия, если директор по полгода, по году не выплачивает своим рабочим зарплату. Это убийство тех, кто на него работает. Такого не было даже в рабовладельческую эпоху. С рабами обращались плохо, но их кормили, им предоставляли кров и наказывали только за непослушание.

Если сравнить положение современного рабочего с этим наихудшим периодом человечества, то современные директора не кормят своих рабочих, не предоставляют им кров, а только используют их энергию для производства какого - то рода продукции. Они не желают думать, что любая потраченная энергия должна восполняться новой. У человека это идёт через потребление продуктов питания, которые он должен покупать на те средства, которые обязан предоставлять ему директор взамен за использование его личной энергии. А раз нет обратной взаимосвязи, то сам по себе процесс идентичен вампиризму, паразитизму. Это – процессы, характерные только для отрицательных форм существования.

Конечно, директор считает, что у рабочего есть участок земли, на котором он выращивает продукты и кормит себя. Но он есть не у всех. Идёт полное нарушение прав человека. Рабочий должен работать на директора и в свободное от работы время – на свою семью, своих детей. То есть фактически происходит уничтожение рабочей силы, уничтожение тех работающих главных элементов, руками которых и создаются блага, перестраиваются миры. Одного интеллекта для этого недостаточно, насколько бы он ни был мощным и изобретательным. Обязательно требуются ещё исполнители.

Поэтому наблюдается полное непонимание индивидами того, что происходит. Они не хотят понимать ничего, кроме того, что наполняет их карманы деньгами, а душу – удовольствиями. Они не хотят осознавать и того факта, что фактически они обрекают свою рабочую силу на голодное вымирание. Нарушение режима работы и питания, усиленная эксплуатация при отсутствии должного восполнения расходуемых физических сил с помощью отдыха и нормального питания приводят к резкому сокращению сроков жизни.

Естественно, что сам рабочий элемент из последних сил борется за своё существование именно тем, что создаёт предпринимателю товар, а себе – продукты питания. Однако это всё происходит, повторяю, за счёт сокращения длительности их жизни. То есть это всё равно, что рубить под собой сук. Конечно, директора уверены, что на их век рабочих хватит. И это действительно так : на их жизнь хватит, а вот на жизнь их детей и внуков уже может не хватить. И через небольшой промежуток времени наступит резкая нехватка в рабочей силе, а это, в свою очередь, повлечёт дальнейшее разрушение многих предприятий и изменения в производственных, экономических и политических отношениях. Но это последствия, которые проявятся во внешней сфере жизни впоследствии.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Что происходит с душами руководителей, которые обманывают своих подчиненных ?

Что касается души самих руководителей таких предприятий, то они наработают столько негатива, что при всём своём блистательном интеллекте, барских привычках могут однажды превратиться в рабов Дьявола, и всё зло, что они творили другим, однажды бумерангом вернётся к ним назад.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Какова главная закономерность между материальным и духовным ?

Чем выше поднимаешься в материальном, тем ниже опускаешься в духовном – это закономерность, действующая в земном мире.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Существует ли закономерность между духовным и материальным и какая ?

Однако прогресс требует и определённых материальных затрат, поэтому между материальным и духовным развитием существуют конкретные соотношения. Если, допустим, у человека нет денег, чтобы купить учебники и заплатить за учёбу, то отсутствие материальных средств может привести к его деградации. Поэтому человеку надо установить определённую разумную потребность между требуемым и лишним.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

Какие правила должны применять руководители на практике ?

Теперь отойдём от тех извращений, которые допускаются в настоящее время, и напомним о тех негласных правилах, которые должны существовать между любым руководящим лицом и подчиняющимся. В Библии сказано: «Всякая власть – от Бога». Следовательно, если ты – руководитель любого ранга, от бригадира до министра, это тебе дано от Бога, и ты должен оправдать это доверие и вести себя подобающим образом, а не превращаться в обирателя чужих карманов.

1. Одно из самых главных правил руководителя – забота о подчинённых. Он обязан создавать им нормальные рабочие и жизненные условия, так как именно от них зависит в первую очередь его работоспособность.

В Японии, например, руководитель фирмы во время дождя отдаёт приказ подать автобус ко входу предприятия, чтобы его работники не намокли. И это не потому, что он такой добрый, а потому, что понимает, что если его работник заболеет, то, прежде всего, его предприятие лишится части прибыли.
 

Поэтому руководитель должен обладать хотя бы такими элементарными знаниями о зависимости прибыли от состояния рабочего. Но эти знания опять же не использовать во вред рабочего (ибо можно больных просто увольнять), а направлять их на создание человеческих отношений с проявлением заботы и человеколюбия. Это поможет обоим : и руководителю, и подчинённому – развиваться позитивно. Руководитель, совершая позитивные действия, нарабатывает положительные качества, а работник чем лучше себя чувствует, чем оптимистичней у него настроение, тем выше его производительность и желание добросовестно работать, что тоже способствует наработке позитивных качеств на своём уровне.
 

Но когда руководитель тратит средства на обучение работника, тратит время на «вживание» его в новую обстановку (а всегда тратятся время и силы на привыкание и освоение нового места, и только после адаптации в коллективе повышается производительность работника), а потом выжимает из него за короткий срок все силы и соки и выбрасывает за порог, или работник заболевает, то общая производительность падает. И руководитель теряет в десятки раз больше, чем если бы он потратил средства на элементарную заботу о поддержании здоровья рабочего.

2. Руководитель должен заинтересовать рабочего в продолжительном пребывании на своём предприятии. Но это должно базироваться на добровольной основе. Надо не забывать, что любые принудительные и сугубо корыстные меры способствуют наработке душой отрицательного спектра энергий.

3. Руководитель должен заботиться о здоровье подчинённых и продолжительности их жизни.

4. Он должен заботиться о повышении квалификации работников, их обучении.

5. Должен заботиться о создании комфортабельных и здоровых условий труда.

6. Высшая степень руководителя включает отношение к своим подчинённым с любовью в высшем понимании этого слова. Бог руководит Иерархией и любит каждого своего индивида и прилагает множество средств и усилий, чтобы способствовать повышению уровня их развития. То есть каждый руководитель должен равняться на Бога, а не на Дьявола в своих способах управления и заботе о подчинённых. Я пишу это, имея желание предупредить желающих спастись. Есть ещё возможность сделать рывок в сторону Бога, но как это сделать, каждый должен для себя решить сам.
Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. " Человек эпохи Водолея ".

То, что прощалось людям двести лет назад, не прощается теперь, потому что у душ впереди было ещё двести лет для исправления. Им давалась возможность проявить себя с положительной стороны. А сейчас раса заканчивает своё существование, идёт сбор «урожая», т.е. зрелых душ, и времени на исправление и проверки уже не остаётся. Дважды урожай не собирают с одного поля за сезон.

Теперь перед каждой личностью, с преобладанием отрицательных энергий в матрице, стоит вопрос : или раскодирование, или направление к Дьяволу. Но маленький шанс у них всё - таки ещё остаётся.